Можно ли отправить работника в командировку без его согласия?

По общему правилу, трудовое законодательство (ст. 166 ТК РФ) не обязывает спрашивать у сотрудника согласие на любую командировку (по России или за рубеж). При этом ТК РФ установлен ряд ограничений для направления в служебные командировки отдельных категорий работников (см.

Кому нельзя ехать в командировку?

матери и отцы, в одиночку воспитывающие детей до 5 лет опекуны и попечители детей до 5 лет родители детей-инвалидов сотрудники, ухаживающие за больными родственниками

Можно ли отказаться от командировки?

166 ТК РФ обязан направиться в командировку по распоряжению работодателя. Отказаться от командировки можно только при наличии уважительных причин, которые работник должен обосновать. В силу ст. 57 ТК РФ условие о привлечении работника к командировкам не является обязательным условием трудового договора.

Можно ли отказаться от командировки РБ?

Пунктом 31 постановления пленума Верховного суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» предусмотрено, что отказ без уважительных причин от поездки в командировку относится к нарушениям, за которые наниматель может привлечь работника к дисциплинарной ...

Какой максимальный срок командировки?

Каков максимальный срок командировки

В советское время предельный срок командировки был прописан законодательно и составлял 40 дней, не считая дней в пути (инструкция Минфина СССР № 62 от 07.04.1988 «О служебных командировках в пределах СССР»). Однако сейчас максимальная продолжительность командировок не ограничена.

Что делать если работник отказывается ехать в командировку?

ст. 192, 193 ТК РФ. То есть, если работник отказался ехать в командировку, работодатель вправе за невыполнение его приказа применить к такому сотруднику дисциплинарное взыскание. В том числе его уволить.

Кого можно направлять в командировку?

В командировку можно направить только штатного сотрудника, с которым заключен трудовой договор (ст. 166 ТК РФ). Если человек работает по гражданско-правовому договору (например, по договору подряда или возмездного оказания услуг), то его отношения с организацией трудовое законодательство не регулирует (ст. 11 ТК РФ).

Чем грозит отказ от командировки?

Ответственность за отказ от командировки

По закону, работодатель может объявить выговор, замечание или при нескольких нарушениях дисциплины даже уволить сотрудника; удержание или сокращение премии сотрудника.

Можно ли отказаться от длительной командировки?

Отказ от командировки является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.

Можно ли отказаться от служебной командировки?

Командировка – обязанность работника при исполнении трудовой деятельности. Отказ от поездки возможен только при приведении веских оснований. Если при трудоустройстве сотрудник давал письменное согласие на подобные поездки, то необоснованный отказ может повлечь дисциплинарное взыскание или выговор.

Нужно ли выходить на работу в день возвращения из командировки?

Как следует из пункта 4 Положения о служебных командировках, явка на работу в день возвращения из командировки не исключается, но и не признается обязательной.

Кого нельзя отправлять в командировку РБ 2020?

Не считаются командировками:

поездки по работе, носящей разъездной либо подвижной характер (курьер); поездки в пределах населенного пункта, где располагается наниматель; поездки лиц, работающих на основании гражданско-правовых договоров, в том числе договора подряда.

Что является командировкой для водителя?

91 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) определено, что поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы признается служебной командировкой.

Каковы могут быть сроки командировки?

№ 62. Согласно этому документу срок командировки по территории России не должен превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути. А для сотрудников, направленных для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, такой срок не должен превышать одного года (п.

Сколько по времени может длиться командировка?

По общему правилу срок командировки не может превышать 40 дней. Срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не должен превышать одного года.

Сколько может длиться служебная поездка?

Как сказано выше, ни минимальные, ни максимальные сроки командировки законом не указаны. На практике минимальная продолжительность составляет 24 часа, но работодатель может направить сотрудника и в более краткосрочную командировку.

Интересные материалы:

Как правильно принимать воду Ессентуки 4?
Как правильно провести разгрузочный день на воде?
Как правильно разбавлять концентрированную серную кислоту водой?
Как правильно разбавлять воду в спирт или спирт в воду?
Как правильно солить воду для макарон?
Как правильно ставить тюльпаны в воду?
Как правильно утилизировать святую воду?
Как правильно варить яйца в холодной или горячей воде?
Как правильно записывать показания воды?
Как правильно заваривать овсянку на воде?